Какие кадры нужны городу нефтяников?
Социальные рабочие места не востребованы в бизнес-среде Жанаозена
Такая проблема была раскрыта на встрече потенциальных работодателей с представителями КГУ «Центр «Жаңа серпін» на площадке Жанаозенского городского филиала Палаты предпринимателей Мангистауской области.
Открывая встречу, заместитель директора КГУ «Центр «Жаңа серпін» Нурбек Султан рассказал присутствующим о целях и задачах КГУ «Центр «Жаңа серпін», которое предоставляет взаимовыгодные возможности сотрудничества для потенциальных работодателей и их будущих работников.
По его словам, для того, чтобы получить работников на свободные места, предприниматель подает заявку в произвольной форме с указанием наименования предприятия, количества востребованных специалистов, квалификационных требований к каждой вакантной должности, размеров заработной платы. Затем, на основании спроса, Центр «Жаңа серпін» подбирает нужные работодателю кадры через центры занятости, которые проходят собеседование на предприятии.
При этом замдиректора Центра «Жаңа серпін» особо подчеркнул, что, если среди кандидатов не окажется человека по нужной предпринимателю специальности, то за счет государства проводится обучение на курсах повышения квалификации или переквалификации.
«Для этого заключается трехсторонний социальный контракт между Центром «Жаңа серпін», вашим предприятием и работником, согласно которому мы обязуемся оплатить его обучение, проезд, проживание и питание на время обучения; вы обязуетесь принять его на работу по окончании обучения. При этом выбор места обучения и обучающей организации остается за вами, мы со своей стороны можем помочь в их поиске и подборе», - отметил он.
Участники встречи также узнали, что нужных специалистов можно обучить по дуальному методу обучения на базе своего же предприятия с приглашением высококвалифицированных преподавателей, например, из России. И здесь все расходы на преподавателя Центр «Жаңа серпін» берет на себя, то есть для работодателя это совершенно бесплатно.
«Есть еще такие выгодные для вас варианты как социальные рабочие места и молодежная практика, - продолжает Н.Султан. - В первом случае, это когда у вас открывается штатная единица, но не имеется средств на заработную плату. Вы подаете нам заявку на социальное рабочее место, а мы подбираем вам нужного работника из числа безработных, зарегистрированных в центрах занятости. По трехстороннему контракту, заключаемому на один год, государство оплачивает труд работника в размере 35% от минимальной заработной платы с условием, что через год работодатель откроет штатную единицу. Во втором случае по вашей заявке мы направляем вам дипломированного специалиста без опыта работы на так называемую молодежную практику. Трехсторонний контракт заключается на полгода, оплата труда практиканта производится за счет государства», - пояснил замдиректора КГУ «Центр «Жаңа серпін».
На вопросы предпринимателей о том, чем отличаются функции КГУ «Центр «Жаңа серпін» от деятельности центров занятости, спикер ответил, что центры занятости имеют более ограниченный бюджет, в связи с чем не могут направлять безработных на обучение за рубеж. Он отметил, что КГУ «Центр «Жаңа серпін» создано год назад по инициативе акима области именно для того, чтобы восполнять те пробелы, которые имеются в центрах занятости, поэтому проблем с финансированием обучения востребованных специалистов не возникает.
По ходу встречи была озвучена проблема, с которой сталкивается центр занятости города Жанаозен: частные предприятия, что крупные, что средние и мелкие, не горят желанием использовать возможность для привлечения дешевой рабочей силы за счет государства. В основном, заявки на социальные рабочие места поступают из различных бюджетных учреждений - детских садов, школ, коммунальных служб.
В завершение интересной и полезной встречи представители бизнес-сообщества города нефтяников получили ответы на волнующие их вопросы.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: